Découvrez notre gamme complète d’assurances professionnelles !
Protégez vous, votre entreprise et ses salariés à travers nos différentes solutions
Complémentaires santé, Prévoyance, Retraite, Responsabilité civile, Plan gérant majoritaire.
Trouvons ensemble les solutions adaptées à vos besoins :
Complémentaire Santé Collective
Depuis le 1er janvier 2016, la complémentaire santé des salariés devient obligatoire en complément des garanties de base d’assurance maladie de la Sécurité sociale et s’impose à chaque employeur.
Il existe de nombreux produits, acteurs et modalités pour ce type de contrats. Pour vous aider à répondre à vos obligations, Previum vous propose une étude complète adaptée aux besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs.
- Soins courants
- Consultations
- Hospitalisation
- Pharmacie
- Optique
- Dentaire
Prévoyance
N’attendez pas d’en avoir besoin pour vous y intéresser !
La prévoyance collective complémentaire est essentielle, elle vient en complément de la prévoyance de base obligatoire de la sécurité sociale, permet donc de meilleures indemnisations ainsi que des avantages fiscaux et sociaux.
Profitez de ces solutions en passant par le régime de l’entreprise ou bien à titre individuel. Previum vous accompagne dans l’étude des différents contrats et produits existant sur le marché ainsi que sur la mise en place de l’offre correspondant à vos attentes et à vos besoins.
- Décès
- Invalidité / Incapacité
- Arrêt de travail
- Accident de la vie
Retraite des salariés
La retraite complémentaire est aujourd’hui essentielle en vue de la baisse des pensions des régimes obligatoires qui ont pour fonction d’assurer une retraite minimum.
Les régimes de retraite supplémentaire permettent de ne plus se préoccuper de l’altération du style de vie grâce à des compléments de revenus. Pour en profiter, un salarié peut passer par l’intermédiaire d’une mutuelle individuelle ou bien d’une retraite supplémentaire d’entreprise.
- Capital
- Rente
- Retraite supplémentaire
Le Plan Gérant Majoritaire
Vous souhaitez bénéficier d’une protection sociale équivalente à celle d’un salarié cadre supérieur ?
Le Plan Gérant Majoritaire offre cette opportunité avec un régime de prévoyance, une complémentaire santé et un contrat de retraite par capitalisation, tout en bénéficiant du cadre avantageux de la loi Madelin.
- Des garanties de prévoyance haut niveau.
- La protection de vos proches
- Une fiscalité avantageuse
Responsabilité civile professionnelle
La responsabilité civile professionnelle est le contrat que toute société digne de ce nom doit au minimum souscrire pour se protéger et protéger ses salariés.
En effet, elle intervient dès que la responsabilité de l’entreprise, de l’un de ses employés, de l’une de ses prestations ou de son matériel peut être engagée. Autrement dit, tous les dommages corporels, matériels ou immatériels qui pourraient être causés à autrui par faute, négligence ou imprudence peuvent être couverts par la RC Pro.
- Sécurité
Notre méthode
Vous accompagner pour votre protection sociale en fonction de votre profil et de vos attentes
Notre métier consiste à vous trouver les meilleures solutions et à vous accompagner dans la mise en place et l’évolution des contrats.
Trouvons ensemble les solutions adaptées à vos besoins :
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Nous vous rencontrons
Diagnostic de votre situation actuelle, afin d'établir votre profil et fixer des objectifs ensemble dans le cadre d'un budget maîtrisé. Mise en place du cahier des charges
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Etudes et analyse
Nous étudions et mettons en concurrence les offres de nos partenaires, afin de négocier le prix et l'offre la plus attractive. Nous sélectionnerons le meilleur produit après étude.
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Conseil et accompagnement
Pourquoi le produit sélectionné est le meilleur pour vous ? Nous vous accompagnons dans l'intégralité des démarches : mise en place des solutions, changement de contrat, souscription, litiges…
Nos partenaires
Témoignages client
Avis et recommandations de nos clients
Nous avons interrogé différents clients afin qu’ils nous donnent leurs opinions sur le cabinet Previum.
Un particulier, une PME ainsi qu’une grande entreprise.
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Particulier
Le cabinet Crespin sait en toute transparence présenter des offres claires. On bénéficie d'un réel accompagnement, tant dans ses choix que dans le suivi ! On avance, en toute confiance dans une relation qui s'inscrit dans la durée.
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Jean-Marie Crespin a, dans une précédente activité, été le conseil de mon père pour la prévoyance. Il m’a donc semblé tout à fait naturel de faire appel à lui quand j’ai établi mon entreprise. Depuis plus de 20 ans, la confiance que je porte à Jean-Marie Crespin n’a jamais été démentie
Francis Gelb
SABRE PARIS - Président
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Hub de la réussite - DRH - Secrétaire Générale - Bénévole engagée auprès d'associations pour la Protection de l'Enfance
Merci Jean Marie, Vous êtes précieux !
Questions fréquentes
Parce qu’il est indépendant de tout organisme Assureur et qu’il représente son client auprès de ceux ci. La mission principale d’un courtier est d’apporter, avant tout, conseil aux clients en leur proposant les meilleures offres existantes sur le marché. Mais aussi représenter son client auprès de l’organisme assureur :
- Trouver l’assureur qui correspond le plus à ses besoins
- Economiser du temps et de l’argent
- Avoir une offre cohérente entre ses différentes assurances
- Faire négocier un contrat à sa mesure
- Faire défendre ses intérêts après la souscription du contrat
Les Professions Libérales, Artisans, Commerçants et les gérants majoritaires d’une société peuvent bénéficier de la loi MADELIN.
Comme tout travailleur, les indépendants ou TNS percevrons des indemnités retraites versées par leur régime obligatoire. Les indemnités versées par le Régime Sociale des Indépendants sont faibles par rapport à celles d’un salarié, la perte de revenu sera donc plus importante.
Les contrats dits MADELIN donnent la possibilité aux Travailleurs Non Salariés de se constituer un capital retraite en plus de celui prévu le régime obligatoire, ils permettent également de bénéficier de garanties de prévoyance comme des Indemnités Journalières en cas d’incapacité de travail ou même le versement d’un capital en cas de décès de l’assuré.
L’adhérant et l’organisme fixent un montant minimal de cotisation à la souscription puis il évolue en fonction du plafond de la sécurité sociale. L’adhérant peut lui même faire évoluer sa cotisation tant qu’il ne dépasse pas plus de 15 fois le montant prévu à la souscription. Vous pouvez également verser des cotisations supplémentaires dans le but de vous constituer un capital supplémentaire pour les années comprises entre votre affiliation au régime obligatoire et la souscription du contrat.
La responsabilité civile professionnelle (RC Pro) est une obligation légale qui impose à toute personne de réparer les dommages causés à une victime de son fait ou des personnes dont elle à la charge.
Comme toute activité professionnelle, la vôtre aussi est susceptible d’engendrer des dommages matériels ou financiers pour lesquels vous pourriez être amené à indemniser les victimes afin de compenser le préjudice causé. Certains dommages peuvent avoir de lourdes conséquences pour les victimes, les finances d’une petite structure peuvent ne pas être suffisantes pour verser les indemnités requises.
Vous pourriez alors être responsable sur votre patrimoine personnel pour compléter les sommes restantes alors qu’avec une couverture adaptée, c’est l’assurance qui prendra en charge le versement de ces indemnités à la victime du préjudice.
Le Plan Gérant Majoritaire et le Plan Profession Libéral sont destinés à protéger des personnes n’ayant pas un statut de salarié (Travailleurs Non Salariés (TNS)) qui permettent de protéger leur famille en cas de décès et garantir leurs revenus en cas d’incapacité de travail ou d’invalidité jusqu’à leur retraite.
L’organisme assureur prendra en charge vos indemnités journalières en fonction de la garantie choisie. En cas d’invalidité, vous êtes indemnisé par un taux qui peut être déterminé à partir du critère fonctionnel ou professionnel défini par l’organisme.
Il est également possible de souscrire à une rente de conjoint qui peut être viagère et/ou une rente éducation qui permet de verser une rente annuelle à vos enfants jusqu’à leurs 18 ou 25 ans s’ils font des études supérieures.
Ces solutions sont éligibles à la loi Madelin, c’est-à-dire que les cotisations sont, sous certaines conditions, déductibles de votre revenu professionnel imposable.
Obtenez une proposition de Plan Gérant Majoritaire dès maintenant
Lors de vos dépenses concernant votre santé, la Sécurité Sociale prend en compte une partie de vos frais.
En effet, l’assurance maladie vous rembourse aux alentours de 70% sur ce qu’elle considère comme étant le tarif de convention (qui parfois peut-être éloigné du prix réel).
De ce fait, la mutuelle (ou complémentaire santé) est là pour vous rembourser la différence qui est laissée à votre charge.
Ainsi, cette dernière peut couvrir une partie ou l’intégralité de vos frais. C’est pourquoi avant de s’engager il est indispensable de se renseigner sur les conditions générales de votre contrat santé.
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